Tentez de régler cela à l'amiable avec votre employeur afin de vous épargner une procédure laborieuse. Parlez-en au(x) délégué(s) du personnel qui pourront vous aider.

Si ces démarches n'aboutissent pas, vous pouvez vous adresser à l'inspection du travail à la condition expresse que le litige porte sur les conditions de travail (sécurité, santé…).

Si le litige porte sur le contrat de travail, son application ou sa rupture, c'est vers le Conseil des Prud'hommes que vous devez vous tourner ; cette procédure peut toutefois s'avérer être longue et fastidieuse.