La première chose à faire est informer votre employeur de votre absence.

Vous devez impérativement vous faire établir un certificat médical et le faire parvenir à votre employeur dans un délai de 48h (ne pas fournir de certificat médical peut être considéré comme une faute grave et entraîner votre licenciement). Il en va de même pour les accidents non professionnels .

Notez également que votre contrat est suspendu durant toute la durée de votre absence, mais vous percevrez des indemnités journalières qui vous seront versées par la sécurité sociale.