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Un
recruteur consacre environ 30 secondes à la lecture d’un dossier
de candidature.
Indiquez de manière claire et précise :
 Vos compétences
et formations.
Vos expériences
professionnelles ou associatives les plus marquantes. S’il n’existe
pas de modèle de référence, votre CV doit mettre en valeur vos
qualités, votre parcours, vos points forts, bref tous
les atouts qui distingueront votre candidature. |
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Inscrivez votre nom en majuscules
Ne faites pas
précéder votre prénom de votre civilité (Madame, Mademoiselle
ou Monsieur).
Votre adresse
doit figurer de manière complète, précise et sans abréviation.
N’oubliez pas de d’indiquer votre numéro de téléphone personnel
de manière lisible: espacez les chiffres deux à deux, et précisez
si vous avez un « répondeur ». Le portable est apprécié et pratique
Évidemment,
indiquez votre e-mail, et consultez régulièrement votre
boîte aux lettres.
Indiquez votre
âge en chiffres, pour permettre au recruteur d’apprécier
votre parcours et votre éventuelle intégration dans une équipe.
Votre nationalité
ne doit apparaître que dans la mesure où votre nom est à consonance
étrangère et peut prêter à confusion, ou dans celle où elle peut
représenter un atout pour le poste que vous convoité.
Précisez votre
situation vis-à-vis de vos obligations militaires (Détaché des
Obligations Militaires, par exemple).
Notifiez clairement
votre mobilité : nationale ou internationale, en précisant si
vous avez un permis de conduire, et un véhicule personnel. |
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| Une accroche
permet au recruteur de gagner du temps et de vendre vos points
forts (langue, maîtrise de l’informatique, de matériels spécialisés
ou la connaissance d’un secteur particulier]. Précisez le poste
que vous visez. |
Plus votre formation
est longue, moins vous devez attachez d’importance à votre formation
initiale.
Plus votre expérience
professionnelle s’enrichit, moins vous devez consacrez de place
à votre formation.
Si vous êtes
spécialisé, exploitez cet atout au mieux.
N’oubliez pas
les langues que vous maîtrisez, en précisant bien votre
niveau réel de compétence.
Précisez enfin
votre savoir-faire informatique. Mettez-le en valeur, s’il
est conséquent.
Attention au
bluff, lors des entretiens, vos niveaux de langues ou d’informatique
pourront faire l’objet d’un test. |
Sélectionnez
ici les informations qui correspondent le mieux au poste visé
::savoir-faire, compétences, réalisations, résultats,…bref, tout
ce qui donnera envie au recruteur de vous sélectionner.
Soyez, autant
que possible, bref et clair
Deux possibilités
de présentation : |
 chronologique:
de la plus récente à la plus ancienne (toujours pour simplifier
la tache du recruteur…).
par domaine
de compétence : conseillée et valorisante lorsque l’on n’a
que peu d’expérience. |
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N’indiquez que les noms des entreprises où vous avez travaillé
(en toutes lettres cependant), leur secteur d’activité et leur
effectif.
Pour chaque
emploi, indiquez les dates et décrivez succinctement le
poste, les fonctions qu’il recouvre. Vous pouvez mentionner
votre supérieur hiérarchique, et les réalisations concrètes
et chiffrées.
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C’est le moment d’utiliser votre personnalité pour mettre en
valeur votre candidature.
Faites le lien
entre vos loisirs et votre recherche de job : souligner, par exemple,
votre capacité à travailler en groupe, en précisant une pratique
de sport collectif.
Mettez l’accent
sur votre individualité, sans bluffer bien sûr : goût pour
un cinéaste particulier, pour un genre littéraire, ou pour un
style de musique…
Indiquez les
informations pertinentes que vous n’avez pas encore pu glisser
au recruteur, telles que votre situation de famille, votre nationalité
ou vos permis de conduire. |
Votre CV
ne doit pas dépasser 1 page. Il doit être clair et aéré.
Vérifiez que
l’adéquation de vos points forts avec les besoins du poste est
bien mise en valeur.
Imprimez votre
CV sur du papier blanc, sans fantaisies. Il sera bien temps de
montrer que vous êtes créatif en entretien.
Collez une photo
d’identité en haut à droite.(facultatif).
Soignez la mise
en page et l’orthographe.
Ne signez pas
votre CV. |
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